Показываем только публичные активные объявления в порядке свежести.
Услуги
Предлагаю сопровождение бизнеса, знания и практический опыт. Делаю так, чтобы люди в вашей компании перестали увольняться и ругать работу и руководство на кухне. Система ломается не на людях, а в процессах. Мы их чиним: Ответственность, полномочия, вознаграждение. Архитектура процессов: как работают отделы внутри себя и между собой. Информационные потоки. Убираем хаос: каждый знает то, что ему нужно знать. Учим руководителей ставить чёткую задачу и получать обратную связь. Учим сотрудников просить обратную связь и получать ясное задание, а не думать, что всё поняли. Рабочие группы от 3 до 15 человек. Ведём 3 месяца. Результат или улучшение на 30%. 30% лучше, чем 0. Стратегические сессии по отделам, департаментам и по всей компании. Цель каждого отдела, департамента и объединения отделов должна биться с общей целью компании. Нет этого, вы пробуксовываете. У вас были стратегические сессии? Вы знаете своих ключевых сотрудников? Ключевой человек не всегда руководитель. Ваши цели может саботировать линейный персонал. И вам это не понравится. HR, 10+ лет руководителем (2013-2024), общий стаж 19 лет. Не готовы признать, что порядок в команде ваша задача, а не сотрудников? Не пишите. Готовы? @saltaskam Довольные люди в команде
